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第七章 基于创新视角的企业动态能力绩效机制的实证研究（第1页）

第七章基于创新视角的企业动态能力绩效机制的实证研究

7.1研究目的

通过第三章的理论建构和实证研究，我们已经提出了企业动态能力的四维度模型，但还没有涉及对后续绩效作用机制的研究。也就是说，企业动态能力的各个维度与绩效的关系，以及企业动态能力的各个维度到底是通过怎么样的关系链条影响绩效还不甚清晰。因此，研究二聚焦于企业动态能力的绩效作用机制，引入具有双元特征的利用式创新和探索式创新作为中介变量，探讨企业动态能力、利用式创新和探索式创新与绩效之间的关系，从而揭开企业动态能力作用绩效的过程“黑箱”。具体而言，本章节的主要贡献在于以下几方面。

①关注企业动态能力这一重要的竞争优势的动态获取机制，弥补已有研究主要探讨竞争优势的静态获取机制，所提出的理论模型能够充实动态能力理论和创新理论的研究成果。

②本章节指出了企业动态能力的机会识别能力、整合重构能力、技术柔性能力和组织柔性能力四个维度各自影响企业短期财务绩效和长期竞争优势的途径和机制，弥补了已有研究中通常只体现企业动态能力这一整体概念在程度上差异的欠缺。

③一些学者研究了利用式创新和探索式创新的前因变量，如知识管理战略（李忆，2009）、防守者战略和前瞻者战略（李忆和司有和，2008）等，本章节以企业动态能力作为利用式创新和探索式创新的前因变量，进一步从动态角度研究构建利用式创新和探索式创新的影响机制，从而为构建双元型组织进行铺垫和支持。

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