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如何在同事之间确立主导地位（第1页）

如何在同事之间确立主导地位？

知道如何挫败反对意见已经很不容易了，但要想真正在办公室如鱼得水，比如，让别人替你做事，当你需要帮忙的时候有人伸出援手，或者你简单地想要维持办公室和平，就需要采取其他策略，给人留下印象。以下15种技巧可以让你不知不觉地掌握主导权：

》“你好”“我不会打扰你吧”“拜托你了”“谢谢”“再见”……遵循社交礼仪。

》了解最新资讯（尤其星期一的时候，或者度假归来的时候）：“这周末过得怎么样啊？”“你的儿子会考通过了吗？”“你的小狗便秘好些了吗？”

》即使你在意自己的民主权利，也要严格遵循层级差异（不要一屁股坐在老板的办公桌上），以及尊重他人的领地（即使门开着，也不要不打招呼就进别人的办公室）。

》友善地对待前辈（尤其是脾气执拗的人）：通常情况下，他们都是领导，即使他们不是领导，通常他们也有相当大的“环境影响力”。

》谈论别人感兴趣的话题。同一个球迷聊世界杯（即使你觉得一群人跟着一个球跑实在很傻），如果你的女同事把她的女儿送去学古典舞蹈，那你就和她聊聊巴黎歌剧院舞蹈班的年轻学生（即使你认为这舞蹈很难看）。

》让别人相信，是你跟他们想的一样，而不是他们跟你想的一样。

》千万不要放过任何一个可以恭维同事的机会。

》避免情绪波动，也不要忽视他人的情绪变化。

》千万不要坚决地提出你的异议，这只能强化对方的立场。所有的研究都表明，我们都喜爱那些赞同自己观点的人。因此，违心地靠近对方的论点，达成共识。

》绝对不要发号施令，也不要强加自己的观点于人。经常使用“我们”，以让人觉得这是大家共同的决定。

》当别人请求帮忙的时候，永远不要说“不”，而要表示抱歉：你工作太忙了，要完成一个紧急的任务，马尚（给你安排任务的上级）还等着你。

》远离争端。当你也牵涉其中的时候，偷偷溜走，与你无关的话，也不要站队。

》相对地看问题（想法、批评、指责），而不是把它转换成私人问题，也不要立马发作。

》面对攻击，不要立刻反击，保持距离，微笑以对，若无其事地换个话题或者赶紧撤：“刚说的都是开玩笑的。我还有工作，失陪！”

》不要吃老本。要不断进步，扩大自己的行业影响力。

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