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在过期的招聘信息里寻宝（第1页）

在过期的招聘信息里寻宝

曾有一位房地产业的朋友告诉笔者他购买低价房的秘诀：他专门在一些过期的售楼广告中查找信息。他说许多楼盘都存在着“尾盘”，但鉴于数量少而没有刊出售房信息。这些楼盘因未打出售楼广告，因而需要购房的人鲜有问津。这位朋友专门“淘”尾楼，时常可以“淘”到一些位置好、价格低的楼盘，甚至有时在本来就偏低的价格上还有很大的讨价余地。

买楼如此，求职亦然。许多求职者都十分注重招聘信息的时效性，认为求职信息一旦过时就没用了，因此往往连看都懒得多看一眼，其实这是个十分错误的观点。过时的招聘信息只要善于利用，比新信息的作用还大，积极投递材料或许有更大的收获。

刘勇在一年前还是个应届中专毕业生，文凭不高，缺乏经验，但他同样很顺利地求得一份薪水不菲的工作。他求职之所以能成功，固然与许多因素有关，但主要是他运用了“喜旧厌新”这种独特的求职方法。

刘勇是个很有心计的人，毕业后他并没有像许多求职者那样，天天都看招聘广告，看到稍微合适自己的就寄去求职资料，然后就被动地静候“佳音”。毕业后他来到广州中山图书馆的报刊阅览室，向工作人员借阅了一年前的《广州日报》，专看其中的“求职广场”版面，看到有适合自己的招聘广告就将其电话号码、通讯地址等抄下来，然后再逐一联系，寄去求职资料。结果，他只用了一个多星期的时间就被一家报社聘为编辑。

刘勇取得成功，原因何在？

第一，企业既然能在去年刊登招聘广告，那么现在也会需要同样的人才，这种可能性是很大的。尤其是在一些人才流动性较强的行业里，如广告业、网络业等，他们往往会因为某些原因而没继续登招聘广告。

第二，几乎无竞争对手。一则招聘广告刚发布时，往往应聘者如云，竞争异常剧烈，除非实力超群，否则求职的成功率一般很低。但旧的招聘广告的职位由于几乎无人问津，一般只有应聘者一人，成功率当然就大大地提高了。

找准目标，积极地投寄材料，的确是一种较好的方法。常言道：条条道路通罗马。一个目标是可以通过各种不同的途径去实现的，找工作也一样，求职途径越多，成功率也就越高。毕业生只要平时注意捕捉信息、收集信息，并运用多条渠道发送信息，就一定能叩开理想职业的大门。

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