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在拒绝中成长（第1页）

在拒绝中成长

面试，面试，不停的面试；拒绝，拒绝，不停地被拒绝。有些人在面试后的拒绝中“倒下”，而有些人却能在面试的拒绝中成长。

如何提高应聘质量，它有没有捷径？是每一个走出校门、工作尚没着落的年轻人所迫切想知道答案的问题。

北京某公司的杜经理的经历，也许能给上述问题一个答案。当时他由于年轻、工作经验少，找工作不容易。他一般在晚上收集当天的报纸，找出适合他应聘的岗位，并根据该公司对应聘岗位的具体要求写应聘信，并把几月几日、什么报纸、应聘什么岗位等情况记录下来贴在墙上，第二天及时把信寄了后“准时上班”。所谓“准时上班”就是到各类人才市场上找工作。他把找工作视为上班，很少“迟到”、“缺勤”。在人才市场把应聘面谈过的单位及虽没面谈但投递应聘信的或有意一试的单位的有关信息（如单位名称、地址、联系人等资料）登记下来，回到家后及时整理分类，并根据寄信或面谈的时间，隔几天后再给同一单位写封信，内容有时是对招聘单位能为自己提供一个就职机会表示感谢，有时是补充一些个人简历，有时谈谈他对应聘该岗位的认识与设想。晚上有时间的话就写写面试的得与失，提醒自己下一次面试时需注意的地方。

时间长了，他的卧室像个办公室，墙上是简报和应聘单位信息栏，写字桌上堆着交通地图、人才市场信息，抽屉里是办公用品，日记本上记录着应聘单位、面试感受、应聘单位简介……

这样一来，有招聘单位的面试通知电话一来，他就会在很短的时间内反应过来：何时寄的信、应聘何单位、地址在何处等等。有时对方都会惊讶他的记忆，他善意地撒谎说“因为我对这岗位太在乎的缘故嘛”。由于他的认真与执著，苦尽甜来，他面试的机会越来越多，对面试技巧也悟出了些道道来。

杜先生当时的“迂”是有一些道理，找工作也是一份“工作”，同样需要认真对待，不能凭感觉三天打鱼两天晒网，或用统一的履历表去撒网捕鱼或靠背出来的答案去应对所有公司的提问。以不变应百变不如以变应变效果好。许多人事经理在通知应聘者面试时时常听到对方说“你是什么公司？请再说一遍！”“对不起，我应聘了很多单位，请问我应聘你公司什么岗位？”，人事经理会自然而然地对他（她）有一种不好的印象。

把找工作当成一项工作，并在这项工作中学习与成长，必然提高找工作的胜算。

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